"Persönlich bin ich immer bereit zu lernen, obwohl ich nicht immer belehrt werden möchte!"
- Winston Churchill

Lernen und Spaß gehören zusammen:

Ob nun Erfahrungslernen am Arbeitsplatz oder Seminar- und Workshoplernen. Erst die Freude am Lernen ermöglicht es, neue Informationen in kurzer Zeit aufzunehmen, diese fest zu verankern und das Gelernte anzuwenden. Mein Dienstleistungsangebot besteht aus einer Abfolge von handeln, entdecken und reflektieren, so dass neue Muster aufgebaut und neue Strategien zur Bewältigung von aktuellen Herausforderungen erarbeitet werden können.

Lernen ist Austausch:

Lernen erfolgt individuell, so dass der Lerner im Mittelpunkt stehen muss. Die Weitergabe von Wissen und Erfahrung beruht auf einer wertschätzenden Haltung geprägt von Respekt für individuelle Sichtweisen. Meine Trainer- und Beraterarbeit basiert auf dem 4 M-Modell: Man muss Menschen mögen! (Albert Schweitzer)

Authentizität:

Lernen bedeutet aktuelle Entwicklungen aufzugreifen und in die eigene Arbeit zu integrieren. Durch die Zusammenarbeit in einem Trainer- und Beraternetzwerk stelle ich sicher, dass aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in meine Lehr-Lernarrangements einfließen und meine Arbeitsweise kontinuierlich reflektiert wird.